Executive
Programme d’accompagnement sur plusieurs mois pour les entrepreneur·es et dirigeant·es.
Mentoring
Executive Mentoring sur Cologne et en ligne
Ce que vous allez réellement changer
Vous prenez Des décisions plus claires et en confiance
Votre leadership devient plus impactant
Vous agissez et entreprenez avec plus de sérénité et d'efficacité
Accompagnement individuel 1:1
Un accompagnement individuel au cœur de vos enjeux
Vous portez des responsabilités, prenez des décisions chaque jour et devez faire tenir ensemble de nombreux enjeux.
Pourtant, certains conflits ou certaines difficultés reviennent régulièrement, alors même que vous pensiez les avoir déjà dépassés.
Davantage de contrôle et davantage d’efforts ne suffisent plus à faire avancer votre entreprise.
Vous voulez retrouver de l’élan, de la fluidité et une capacité d’action plus libre.
L’Executive Mentoring est un accompagnement individuel 1:1 à la croisée de votre rôle de dirigeant et de votre réalité intérieure.
Il s’adresse aux décideurs qui souhaitent travailler en profondeur et dans la durée sur les mécanismes qui influencent leur leadership.
L’Executive Mentoring est un accompagnement individuel, à la croisée des enjeux du leadership et de votre réalité intérieure.
Il s’adresse aux décideurs qui souhaitent travailler en profondeur et avec constance sur leurs enjeux.
Un accompagnement sur mesure
Comment travaillons-nous ?
L’accompagnement commence par une séance de feedback approfondie.
Nous nous retrouvons ensuite deux fois par mois, pendant deux heures, à Cologne ou en ligne.
Selon vos besoins, l’accompagnement peut également comprendre :
des échanges téléphoniques ou des messages vocaux entre les séances ;
des exercices individuels, questions de réflexion et propositions d’écriture ;
des méditations conçues spécifiquement pour vous.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
Nous commençons par trois mois.
À l’issue de cette première période, vous décidez avec moi si et comment vous souhaitez poursuivre.
Selon vos besoins, l’accompagnement peut être prolongé sur quatre, six ou huit mois.
Sur quoi travaillons-nous ?
Cela dépend de vous, de votre situation et de votre entreprise.
Trois sujets reviennent néanmoins régulièrement :
01.
La gestion du stress et des tensions
D’où vient-il ? Comment fonctionne-t-il ? Et comment retrouver votre capacité à vous réguler ?
02.
La communication interne et externe
Pourquoi certaines relations professionnelles sont-elles plus difficiles que d’autres ? Et comment faire évoluer cette dynamique ? Que faire pour obtenir plus de résultats auprès de vos clients et partenaires ?
03.
Le leadership
Nous explorons ce qui se joue derrière vos réactions et les situations de votre quotidien, pour identifier les schémas qui influencent votre manière de diriger.
Vous développez une posture de leadership plus consciente, plus claire et plus cohérente avec qui vous êtes — pour décider et agir avec davantage d’impact.
ce que disent mes clients
Une meilleure conscience de vos mécanismes
Une posture qui fait la différence : aller en profondeur, sans dramatiser.
Le travail de coaching rend visibles les mécanismes internes qui influencent votre manière de diriger. Je vous explique comment votre cerveau fonctionne sous stress, pour que vous puissiez mieux comprendre vos réactions plutôt que de les juger.
L’accompagnement est possible en allemand ou en français.
Clients satisfaits
Années d'éxperience
de coaching
de formation
Qu’est-ce qui change grâce à l’Executive Mentoring ?
Dans votre vie personnelle
- Vous prenez davantage soin de vous et adoptez des habitudes plus saines.
- Vous vous sentez plus calme, plus stable et plus sûr de vous.
- Vous ne ramenez plus la pression professionnelle chez vous.
- Vous retrouvez du plaisir dans votre rôle de dirigeant.
- Vous cessez de fonctionner uniquement en réaction et choisissez davantage comment vous souhaitez utiliser votre temps.
- Vous créez davantage de lien et vous vous sentez moins seul face à vos responsabilités.
Dans votre quotidien professionnel
- Vous restez calme et présent, même dans les réunions difficiles.
- Vous abordez les conflits au lieu de les porter avec vous.
- Votre communication devient plus claire, précise et efficace.
- Les prises de parole et les présentations vous mettent moins sous pression.
- Vous prenez vos décisions plus rapidement et avec davantage de confiance.
- Vous avez moins besoin de contrôler, parce que vous avez davantage confiance en vous et en votre équipe.
Prêt·e à comprendre quel est le levier qui transformera votre leadership ?
Lors de notre premier appel gratuit, je réponds à toutes vos questions et vous donne un retour sur votre situation
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